A entrevista de emprego é a “prova dos nove” das competências e habilidades exibidos no currículo profissional do candidato a uma vaga de emprego. A interação nesse processo de seleção é crucial para os próximos passos profissionais de alguém.

No entanto, muitas pessoas altamente capacitadas têm um desempenho pífio justamente nessa ocasião, comprometendo suas potencialidades. Pior ainda, em muitos casos sequer entendem o motivo pelo qual falharam em satisfazer os recrutadores durante o processo.

Embora não exista um método infalível e completamente objetivo para esse momento de avaliação altamente subjetivo, há cuidados a se tomar para obter resultados bem-sucedidos. Se você estiver prestes a fazer sua primeira entrevista de emprego, damos mais dicas no texto do link.

Precauções e treinamento com postura, atitude e até mesmo aparência podem levar o candidato a novos patamares. As medidas que apresentaremos a seguir visam a um preparo prévio para alcançar o bom desempenho na candidatura a um emprego.

O que NÃO fazer

O mercado de trabalho no Brasil é um ambiente bastante competitivo. Muitas vezes, não há espaço para erros comuns, más primeiras impressões nem respostas erradas.

Felizmente, podemos ter consciência do que constitui um erro na entrevista de emprego para poder evitá-lo. Aliás, o aprendizado do que correto é bastante eficaz quando vem pelo contraste com o que sabemos que é incorreto.

Falar demais: entregue aos recrutadores as informações que eles querem saber. A objetividade é uma virtude.

Falar de menos: a entrevista é uma avaliação do comportamento de uma pessoa. Portanto, respostas como “sim” ou “não” podem passar uma falsa impressão de falta de preparo, falta de vontade de interagir ou incapacidade de comunicação.

Lavar roupa suja: deixe as desavenças profissionais para trás. Ninguém está interessado se o seu antigo chefe ou empregador era injusto, incompetente ou mau caráter. Primeiro, isso revela uma negatividade indesejável. Segundo: se hoje você fala mal de outra empresa, por que agiria diferente amanhã com a que lhe entrevista?

Demonstrar insegurança: nervosismo e dificuldade de concentração transmitem imaturidade e falta de preparo.

Perfis desejáveis de profissional

Fale o que quiser sobre a individualidade das pessoas, mas elas ainda assim se guiam por padrões. Com recrutadores de profissionais, a situação não é diferente: os critérios de avaliação de candidatos são subjetivos somente até certo ponto.

Portanto, há certos atributos que são valorizados em geral. Não se preocupe, pois eles não são assim tão estritos. O primeiro deles é a honestidade. Muita gente tem o hábito de mentir ou vender qualidades que não tem, e entrevistadores não gostam de ser manipulados dessa maneira.

Claro que não é necessário fazer o juramento à bandeira antes da entrevista. Apenas não vista a máscara dizendo ser fluente em algum idioma no que não é, nem propagandeando habilidades que não domina. Você pode não apenas soar artificial, mas também ser forçado a colocar essas competências à prova…

A positividade é outro atributo valorizado em recrutamentos. Positividade quer dizer manter confiança e otimismo nas interações, entregar-se com vontade de vencer àquela avaliação.

Essa conduta pode revelar que a pessoa submetida ao teste está disposta a aprender e dar o melhor de si, ainda que muitas vezes não tenha muita experiência de atuação.

A habilidade de adaptação é outro fator bastante valorizado em entrevistas de emprego. Ele pode se expressar tanto no histórico de experiências do candidato quanto em eventuais tarefas que tenha que desempenhar durante o processo seletivo.

Uma referência interessante para aprofundar o conhecimento sobre perfis valorizados por recrutadores é uma reportagem da Revista Época Negócios sobre as competências mais importantes observadas em seleções.

3 dicas fundamentais de preparo

Conheça a emprega e a vaga em disputa

O que essa empresa tem a ver com você? Por que você se candidatou à vaga? Você deve saber isso antes da entrevista para informar os entrevistadores!

Pesquise sobre a empresa: em que ramo atua, de que maneira atua, qual é sua visão, missão e valores.

Entenda como quais são as atribuições da vaga de emprego em questão. Ao buscar entender como você se encaixa nessa vaga, ficará mais fácil responder à temida pergunta – “por que você gostaria de trabalhar aqui?”

Roupa adequada

A forma de se vestir é o cartão de visitas profissional em carne e osso. Porém, nem sempre é fácil demonstrar zelo na aparência sem conhecer seu código de vestimenta.

Portanto, pesquise sobre a empresa e seu ambiente de trabalho para entender se você deve assumir um tom de roupa mais ou menos formal. O departamento de RH e vídeos institucionais podem ser boas fontes de informação.

Se a pesquisa for inconclusiva, roupas sociais e tons neutros sempre têm mais chance de transmitir organização e responsabilidade.

Postura correta

Muitos candidatos não percebem a própria postura, mas ela é fundamental para a avaliação de sua reação. Eis algumas das posturas mais relevantes:

• • Levante a cabeça, mantenha a postura ereta e não olhe para baixo na hora de falar
  • O tom de voz deve ser equilibrado, entre enfático e calmo. Fale devagar e pausadamente
  • Mantenha contato visual sutil com o entrevistador e transmita confiança
  • Economize nos gestos, como mexer no cabelo, brincar com objetos, balançar pernas ou roer unhas
  • Mantenha a espontaneidade. Tentar controlar demais a postura transmite artificialidade e dá a sensação de que há algo errado

  Comportamento

  Acabamos de ter uma ideia abrangente sobre os perfis que agradam recrutadores em geral. Essa foi uma visão geral, que deve ser aprofundada em particularidades

  Sabemos que, na vida, diferentes situações exigem abordagens diversas. Seguindo esse princípio, existem comportamentos específicos a se observar numa entrevista de emprego dependendo do tipo da vaga de emprego pleiteada.

  Estágio

  Quem se candidata a um estágio raramente tem experiência de trabalho, portanto isso é uma preocupação menor para o candidato. Porém, mostre educação e preparo: comunique-se em português correto. Fale claramente, sem pressa e evite gírias.

  A boa abordagem é expor habilidades adquiridas durante sua formação e outras características positivas que podem servir às demandas da empresa. Atividades extracurriculares podem ser bons diferenciais: cursos, congressos, projetos pessoais e trabalhos voluntários estão entre elas.

  Outra preocupação central deve ser com a formalidade. Respeite a pontualidade. Se possível, chegue com antecedência à entrevista para demonstrar comprometimento. Vista-se de maneira neutra e formal para evitar más situações.

  Pleno

  O profissional pleno é aquele de posição superior ao júnior ou iniciante: chefe, supervisor e gerente, por exemplo. A mensagem que deve ser transmitida na seleção é: reúno o que é necessário para exercer liderança.

  A melhor maneira de comunicar isso é usando exemplos de sua carreira, com o cuidado de ilustrar suas competências de líder. Citar situações de conflito em que sua participação levou a uma resolução é um modo particularmente útil de fazer isso.

  Bons líderes sabem aonde querem chegar. Para demonstrar isso, deixe claro que você consegue se planejar para atingir objetivos de carreira – detalhe esses objetivos.

  Também são valorizados profissionais que se mantêm atualizados e que mantêm boas relações com colegas de trabalho. Relate relações com ex-colegas e quais suas principais fontes de informação, se couber.

  Sênior

  Cargos sênior exigem maturidade profissional e emocional, autonomia, poder de decisão e capacidade de assumir riscos em posição de liderança. Mais uma vez, os candidatos que conseguem ilustrar essas competências com situações reais por que passaram têm maior chance de sucesso.

  Também colabora positivamente responder de maneira inteligente e certeira, e satisfazer obrigações formais da entrevista (agradecer a oportunidade, observar pontualidade e vestimenta apropriada etc.).

  O que levar

  Levar consigo alguns itens no dia da entrevista podem ajudar na apresentação e demonstrar organização e preparo do candidato aos recrutadores:

  • • Cópias do CV
    • Caneta e bloco de anotações
    • Anotações breves para orientar o discurso
    • Carta de recomendação, se houver
    • ortfólio com amostras de trabalhos, se couber.

    Observe que nem todos os itens são cabíveis a todo processo seletivo. Assim como comentamos sobre comportamento, análise a conduta que faz mais sentido para o seu contexto particular.

    Conclusão

    Para muitos, participar de uma entrevista de emprego se parece um pouco com caminhar sobre uma corda bamba: uma tarefa que exige equilíbrio e concentração sobre-humanos.

    Porém, observar os fatores apontados nesse artigo ajudam a desmistificar a situação e encontrar método no que antes parecia puro caos. Esse é o primeiro passo de qualquer avanço profissional e, entre sucessos e fracassos, é possível atingir uma postura confiante, verdadeira e digna nesses recrutamentos.

    
    

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